Το θέμα ήρθε στη δημοσιότητα μετά από καταγγελία του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Λιβαδειάς,για απαράδεκτη απόλυση εργαζομένης σε σούπερ μάρκετ της εταιρείας “ΓΑΛΑΞΙΑΣ” την οποία δημοσίευσε το permissos.gr.
Δείτε την τοποθέτηση της εταιρείας:
ΠΕΝΤΕ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΜΠΌΡΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ
ΤΡΟΦΙΜΏΝ , ΕΙΔΏΝ ΟΙΚΙΑΚΗΣ ΧΡΗΣΗΣ ΚΑΙ
ΓΕΝΙΚΑ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΙΚΩΝ ΑΓΑΘΩΝ
Λένορμαν αρ 129 Αθήνα, ΤΚ 10442
Τηλ. 212 222 5400
Αθήνα 2 /2/2021
Αγαπητή κυρία/Κύριε
Στις 1-2-2021 η εταιρεία μας ανέγνωσε στο διαδικτυακό τόπο https://permissos.gr δημοσίευμα αναφορικά με καταγγελία στο Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Λειβαδιάς για απαράδεκτη μέθοδο απόλυσης υπαλλήλου μας , λόγω προβλημάτων υγείας, επιδεικνύοντας απέναντι της σκληρή και ανάλγητη συμπεριφορά . Καταρχήν να ευχαριστήσουμε για το γεγονός ότι δημοσιεύεται και η άποψη της εταιρείας μας , ώστε να μην δημιουργούνται εσφαλμένες εντυπώσεις .
Για ευνόητους λόγους δεν θα αναφερθούμε ούτε το όνομα της υπαλλήλου μας , ούτε το κατάστημα στο οποίο εργαζόταν . Είναι αλήθεια ότι η συγκεκριμένη υπάλληλος αντιμετώπισε πρόβλημα υγείας. Ζήτησε και έλαβε για τον λόγο αυτό από τις αρμόδιες υπηρεσίες του ΕΦΚΑ τις προβλεπόμενες κατά νόμο αναρρωτικές άδειες. Καθ΄όλο το χρονικό διάστημα της απουσίας της έγιναν όλες οι προβλεπόμενες ενέργειες, ώστε να τύχει όλων των παροχών που προβλέπονται σε ανάλογες περιπτώσεις .
Τον Αύγουστο του 2020 έληξε η διετής άδεια για λόγους υγείας . Έγινε προσπάθεια για επικοινωνία μαζί της, ώστε να μας γνωστοποιήσει αν οι αρμόδιες επιτροπές του ΕΦΚΑ θα της χορηγήσουν επιπλέον αναρρωτική άδεια . Η εταιρεία μας αντιμετωπίζει με ιδιαίτερη ευαισθησία και εξετάζει τις περιπτώσεις αυτές ξεχωριστά και μεμονωμένα προσπαθώντας να βρει την καλύτερη λύση . Ανάλογες περιπτώσεις αντιμετωπίστηκαν κατά τέτοιο τρόπο ώστε και να μη δημιουργείται πρόβλημα στον υπάλληλο μας αλλά και να τηρούνται οι υποχρεώσεις μας απέναντι στα ασφαλιστικά ταμεία .
Δυστυχώς, η συγκεκριμένη υπάλληλος έλλειψε αδικαιολόγητα για χρονικό περίπου 4 μηνών χωρίς να προσκομίσει κάποιο έγγραφο σχετικά με την περαιτέρω χορήγηση της άδειας της η να δικαιολογήσει την απουσία της , να ενημερώσει για τους λόγους αποχής από την εργασία της ή τουλάχιστον να προβάλλει κάποιο αίτημα αναφορικά με την κατάσταση της υγείας της . Θεωρήσαμε όμως ότι ακόμα για την περίπτωση αυτή , να δοθεί ο απαιτούμενος χρόνος για την ενημέρωση μας . Επί 4 μήνες περιμέναμε από την ίδια να μας ενημερώσει . Από το site σας λάβαμε γνώση για πρώτη φορά ότι κατέθεσε αίτηση στον ΕΦΚΑ, την πορεία της οποίας ούτε γνωρίζουμε αλλά ούτε και ενημερωθήκαμε .
Παρά ταύτα οι υπεύθυνοι της εταιρείας μας, αντιμετωπίζοντας και πάλι την περίπτωση της με ιδιαίτερο τρόπο και σεβασμό στον πρόβλημα της , προσπάθησαν να επικοινωνήσουν μαζί της για να μας ενημερώσει σχετικά. Την στάλθηκε και ειδική πρόσκληση για να εργαστεί , πλην όμως και πάλι δεν λάβαμε καμία απάντηση . Μετά λύπη μας όμως διαπιστώσαμε ότι όχι μόνο δεν έγινε κάποια προσπάθεια αλλά δεν απαντούσε καν στις σχετικές κλήσεις μας για επικοινωνία . Πλέον θεωρήσαμε ότι πρόθεση της δεν ήταν η συνέχιση της συνεργασίας μαζί μας .
Όπως και παραπάνω αναφέρουμε περιπτώσεις σαν της συγκεκριμένης υπαλλήλου αντιμετωπίζονται με ιδιαίτερο τρόπο και κατανόηση . Δυστυχώς όμως δεν μας δόθηκε καν αυτή η δυνατότητα. Ο σεβασμός είναι αμοιβαίος και δεν μπορεί να ισχύει από την μία μόνο μεριά . Περιμέναμε τουλάχιστον να μας γνωστοποιήσει τις προθέσεις της , κάτι το οποίο ουδέποτε έπραξε .
Η εταιρεία μας φέτος γιορτάζει τα 50 χρόνια από την ίδρυση της και οι ίδιοι οι πέντε ιδρυτές της υπήρξαν εργαζόμενοι της , ξεκινώντας από πολύ χαμηλά σε δύσκολες εποχές ανέχειας και αβεβαιότητας. Είμαστε μία αμιγώς ελληνική επιχείρηση που λειτουργεί με 100% ελληνικά κεφάλαια και εμπιστευόμαστε τους δικούς μας ανθρώπους . Τα στελέχη μας είναι εργαζόμενοι που ανταμείφθηκαν για την προσπάθεια τους και είναι σήμερα μέτοχοι της .Δεν εισαγάγουμε στελέχη από το εξωτερικό και επαινούμε και ανταμείβουμε αυτούς που προσφέρουν. Την αναγνώριση αυτή την αποδείξαμε έμπρακτα κατά την διάρκεια της δύσκολης αυτής περιόδου της πανδημίας , χορηγώντας παροχές στους ανθρώπους μας που κοπίασαν για να ανταπεξέλθουν.
Λυπούμαστε όμως και απογοητευόμαστε , όταν υπάλληλοι μας επιλέγουν την οδό των ανυπόστατων καταγγελιών και τον εύκολο δρόμο της αντιπαράθεσης . Όμως , όπως αναφέρουμε, ο σεβασμός είναι αμοιβαίος και δεν μπορεί η ανοχή, η υπομονή και η κατανόηση να ερμηνεύονται ως αποδοχή καταστάσεων που δεν είναι σύμφωνες με το παραπάνω πνεύμα . Η υγεία είναι ένα αγαθό σεβαστό και έτσι το αντιμετωπίζουμε , όπως και το δικαίωμα στην εργασία το οποίο οφείλουμε επίσης να σεβόμαστε . Σεβόμαστε του εργαζόμενους μας και τους θεωρούμε συνεργάτες μας , αλλά όσοι δεν επιθυμούν αλλά και όταν δεν μπορούν, οφείλουν να δηλώσουν την πρόθεση τους αυτή , κάτι που δυστυχώς δεν έγινε στην συγκεκριμένη περίπτωση .
Από την Διοίκηση της εταιρείας
Δείτε το δελτίο τύπου του Εργατικού Κέντρου Λιβαδειάς
Παραμυθιαζουν τον κοσμο τα σουπερ μαρκετ.χρησιμοποιουν υπαλληλους 1ειναι στα τυρια 2τους ιδιους στα ραφια3στα ταμεια.δεν εχουν κοσμο και βλεπεις ουρες εν μεσω πανδημιας.χτες τους εκραξα για μεγαλη αλυσιδα στο αιγαλεω.αμα θελουν και ονοματα .γι’αυτο να καθησουν στα αυγα τους.εχουν στα γραφεια γραβατακηδες με παχηλους μισθους και στα μαγαζια ουρες.