Στο τέλος μιας τετραετίας, που στο πηδάλιο της εξουσίας βρέθηκε η Νέα Δημοκρατία, ο κόσμος της εργασίας δεν είναι ούτε πιο ασφαλής, ούτε πιο ευκατάστατος.
Η Κυβέρνηση Μητσοτάκη, εξάλλου, από την αρχή της θητείας της, «βάφτισε» τις ανατροπές στα εργασιακά, το ασφαλιστικό και το συνδικαλιστικό νόμο, ως μεταρρυθμίσεις, ενώ στην πραγματικότητα πρόκειται για οπισθοδρομικές αλλαγές που πλήττουν βασικά δικαιώματα στην εργασία και την απασχόληση, στη συλλογική διεκδίκηση και εκπροσώπηση των εργαζομένων, αλλά και στην προσωπική διαχείριση του ελεύθερου χρόνου.
Αυτό είχε ως αποτέλεσμα η θέση των εργαζομένων να επιδεινωθεί δραματικά και το βιοτικό τους επίπεδο να μειώνεται συνεχώς. Χαρακτηριστικό παράδειγμα, το διαθέσιμο εισόδημα των πολιτών μετά βίας φθάνει στο 68% του μέσου όρου της ΕΕ, ενώ το 55% των νέων θέσεων εργασίας που δημιουργούνται, αμείβονται με μισθούς κάτω των 400 ευρώ, λόγω μερικής ή εκ περιτροπής εργασίας.
Στον αντίποδα βρίσκεται το εργασιακό όραμα του ΠΑΣΟΚ-Κινήματος Αλλαγής, που περιλαμβάνει συγκεκριμένες ρεαλιστικές προτάσεις, όπως:
- Την κατάργηση των διατάξεων νόμου της ΝΔ, για τις αλλαγές στο ωράριο εργασίας, την κατάργηση της δικαστικής προστασίας των απολυμένων, τον περιορισμό της επέκτασης των συλλογικών συμβάσεων, τον περιορισμό στις συνδικαλιστικές ελευθερίες, την Επιθεώρηση Εργασίας.
- Την υποχρεωτικότητα και καθολική εφαρμογή των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας, για όλες τις επιχειρήσεις του κλάδου, είτε συμμετέχουν στην εργοδοτική οργάνωση, είτε όχι.
- Την επαναφορά του καθορισμού του κατώτατου μισθού από τους κοινωνικούς εταίρους, μέσω της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
- Την απελευθέρωση των τριετιών, ώστε οι αμειβόμενοι με τις κατώτερες αποδοχές να εξελίσσονται μισθολογικά.
- Κίνητρα για τη δημιουργία 100.000 νέων θέσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα. Με επιδότηση των εργοδοτικών εισφορών για 4 χρόνια.
- Στήριξη των ανέργων με voucher 600 ευρώ τον μήνα για ένα χρόνο, σε κάθε εργαζόμενο που χάνει την δουλειά του. Που θα μπορεί να χρησιμοποιηθεί και ως επιδότηση του εργοδότη που θα τον προσλάβει.
- Ένα νέο Συμβόλαιο της Ψηφιακής Εποχής με τους κοινωνικούς εταίρους, που θα εξασφαλίσει την πρόσβαση όλων των εργαζομένων στις νέες τεχνολογίες και θα εγγυηθεί μέσα από ένα αποτελεσματικό σύστημα επαγγελματικής κατάρτισης την δια βίου απασχόληση τους.
- Την πλήρη εφαρμογή της Εθνικής Στρατηγικής για την Υγεία και την Ασφάλεια στην εργασία, που ως τώρα κατά μεγάλο μέρος, παραμένει στα χαρτιά.
- Την διασφάλιση των εργαζομένων με τηλεργασία, στις πλατφόρμες και τις επιχειρήσεις delivery, ώστε να έχουν τα πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα του μισθωτού.
- Την έναρξη διαλόγου για την μείωση του χρόνου εργασίας.
- Ένα αυστηρό και εφαρμόσιμο πλαίσιο κατά των διακρίσεων στην εργασία.
Την κρίσιμη περίοδο που διανύουμε, οι προτάσεις αυτές αποτελούν απαραίτητη προϋπόθεση, ώστε να προκύψει ένα νέο μοντέλο ανάπτυξης με κοινωνικό πρόσημο και ουσιαστική μέριμνα τόσο για την ελληνική οικογένεια, όσο και για το δημογραφικό πρόβλημα που αντιμετωπίζει η χώρα.
Ας κάνουμε μαζί τη μεγάλη αλλαγή που έχει ανάγκη ο τόπος.
